Técnico Superior

Resumo

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Contabilidade, Gestão, Economia ou Administração Pública

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

22/05/2026

Data limite

29/05/2026

O que vais fazer

O Técnico Superior irá desempenhar as seguintes funções:a) Processamento/validações no âmbito da receita:? Faturação de serviços/bens? Dotação - Orçamento Estado? Financiamento da atividade de investigação? Outrasb) Processamento/validações no âmbito da despesa:? Aquisições de bens e serviços? Ajudas de custo? Outrasc) Preparação de mapas de prestação de contas:? Balanço? Demonstração de resultados? Fluxos de caixa? Reconciliações bancáriasd) Análise/acompanhamento de centros de controlo orçamental;e) Análise/acompanhamento de saldos do balancete;f) Acompanhamento e controlo de contas correntes;g) Acompanhamento de indicadores de controlo interno;h) Atendimento ao público;i) Arquivo documental;j) Outras atividades administrativo-contabilísticas.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Contabilidade, Gestão, Economia ou Administração Pública Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Economia, Gestão Economia Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Contabilidade Contabilidade e Administração Pública Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM LUGAR DE TÉCNICO SUPERIOR PARA A UNIDADE DE CONTABILIDADE DO SERVIÇO ECONÓMICO-FINANCEIRO DO CENTRO DE RECURSOS E SERVIÇOS COMUNS DA UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO POR TEMPO INDETERMINADO (Ref.ª: TEG-SPUP-26-12) Nos termos previstos no artigo 147.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de cinco dias úteis, um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de um/uma Técnico/a Superior, em regime de contrato de trabalho de direito privado por tempo indeterminado, para a Unidade de Contabilidade do Serviço Económico-Financeiro do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto. O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração equivalerá à 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 16-A (1.713,31€) da categoria e carreira de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 206, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida do subsídio de refeição. 1. Requisitos mínimos de admissão: Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores de idade, possuidoras dos seguintes requisitos, comprovados documentalmente: a) Habilitações académicas – Licenciatura ( )( ) em Contabilidade, Gestão, Economia ou Administração Pública; b) Experiência profissional comprovada na área da contabilidade. As pessoas candidatas que não possuam ou não juntem os documentos de apresentação obrigatória, comprovativos dos suprarreferidos requisitos mínimos, serão automaticamente excluídas do procedimento, não transitando para a fase seguinte do processo de avaliação e seleção, a Avaliação Curricular. 2. Condições de preferência, a comprovar documentalmente: a) Experiência profissional comprovada em instituições públicas de ensino superior: i. Contabilidade orçamental ii. Contabilidade financeira iii. Contabilidade analítica b) Conhecimento comprovado do classificador económico público; c) Conhecimento comprovado em SNC-AP; d) Conhecimento comprovado do sistema informático ERP-PRIMAVERA; e) Domínio comprovado na utilização do Microsoft Excel; f) Domínio comprovado na utilização do Microsoft Word; g) Conhecimentos da língua inglesa, falada e escrita, de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas; h) Motivação para o exercício das funções i) Disponibilidade imediata 3. Funções a desempenhar: a) Processamento/validações no âmbito da receita: ? Faturação de serviços/bens ? Dotação - Orçamento Estado ? Financiamento da atividade de investigação ? Outras b) Processamento/validações no âmbito da despesa: ? Aquisições de bens e serviços ? Ajudas de custo ? Outras c) Preparação de mapas de prestação de contas: ? Balanço ? Demonstração de resultados ? Fluxos de caixa ? Reconciliações bancárias d) Análise/acompanhamento de centros de controlo orçamental; e) Análise/acompanhamento de saldos do balancete; f) Acompanhamento e controlo de contas correntes; g) Acompanhamento de indicadores de controlo interno; h) Atendimento ao público; i) Arquivo documental; j) Outras atividades administrativo-contabilísticas. 4. Local de prestação de trabalho: As funções a desempenhar serão prestadas na Unidade de Contabilidade do Serviço Económico-Financeiro do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, sito na Praça Gomes Teixeira, 4099-002 Porto, podendo também ser desempenhadas noutras instalações da Universidade do Porto. 5. Comissão de Seleção: Presidente – Dr.ª. Raquel Rodrigues Duarte Carvalho, Dirigente Intermédia de 1.º grau do Serviço Económico-financeiro do CRSCUP; 1º vogal efetivo – Dr. Luciano Areal Gomes da Costa, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Contabilidade do Serviço Económico-financeiro do CRSCUP; 2º vogal efetivo – Dr.ª Elsa Sofia Ramos Lopes, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Orçamento e Prestação de Contas do Serviço Económico-financeiro do CRSCUP; 1º vogal suplente – Dr. André Paulo Rodrigues Teixeira, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Tesouraria do Serviço Económico-financeiro do CRSCUP; 2º vogal suplente – Dr.ª Susana Carla Cunha Amorim de Almeida, Dirigente Intermédia de 2.º grau da Unidade de Gestão de Projetos Financiados do Serviço Económico-financeiro do CRSCUP. 6. Métodos de seleção e critérios de avaliação: 6.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e eventualmente complementada por Entrevista Profissional (EP) às cinco pessoas candidatas mais bem classificadas na AC, caso a Comissão de Seleção entenda que a avaliação curricular não permitiu esclarecer da forma pretendida as reais competências das pessoas candidatas ou distinguir qual a pessoa candidata que mais se adequa ao lugar e funções a desempenhar. 6.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam de Ata de reunião da Comissão de Seleção. 6.3. A falta de comparência das pessoas candidatas à fase de entrevista do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento. 7. Forma de apresentação da candidatura 7.1. As pessoas candidatas deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica https://www.apply.up.pt, para submissão da candidatura, selecionando o procedimento a que se pretendem candidatar (Ref.ª TEG-SPUP-26-12). A instrução da candidatura realiza-se através do preenchimento das secções disponíveis na plataforma APPLY UP, em “A minha candidatura”. 7.2. As candidaturas deverão ser exclusivamente formalizadas no sistema de submissão de candidaturas on-line disponível em (https://www.apply.up.pt) (Ref.ª TEG-SPUP-26-12), onde poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar. 7.3. As candidaturas estarão abertas até ao dia 29 de maio de 2026, e deverão ser acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória: a) Curriculum Vitae em língua portuguesa com indicação do nome completo; b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas de todos os graus obtidos (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino superior portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente aviso; c) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais, contratos de trabalho, cartas de recomendação, etc.), para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão constante da alínea b), do ponto 1 do presente aviso. 7.4. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso, nomeadamente: a) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais anteriores, contratos de trabalho, etc.) para comprovar a condição de preferência da al. a) do ponto 2 do Aviso; b) Cópia de documento(s) comprovativo(s) dos conhecimentos referidos nas alíneas b) a d) do ponto 2 do presente Aviso; c) Cópia de documentos comprovativos dos conhecimentos referidos nas alíneas e) e f) do ponto 2 do presente Aviso, tais como certificados de formação ou declarações de entidades patronais, entre outros; d) Cópia de documentos comprovativos dos conhecimentos na língua inglesa, conforme al. g) do ponto 2 do presente Aviso, tais como certificados de formação, de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas; e) Carta de candidatura que deverá fazer referência: i. à motivação para o exercício das funções ii. à disponibilidade. 7.5. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito. De forma a garantir a leitura de todos os documentos o formato preferencial de gravação é o Portable Drive Format (.pdf). 8. Cominação pela falta de apresentação de documentos: 8.1. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos de apresentação obrigatória indicados no ponto 7.3. do presente Aviso, comprovativos dos requisitos mínimos de admissão, implica a exclusão do processo de seleção. 8.2. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas no ponto 2 do presente aviso implica uma pontuação de 0 (zero) nos respetivos critérios de avaliação. 9. Forma de notificação das pessoas candidatas e divulgação dos resultados: 9.1. As notificações são efetuadas por publicação na plataforma eletrónica APPLY UP, nos termos da alínea c) do n.º 1 do artigo 112.º do CPA, produzindo os seus efeitos nos termos do artigo 113.º do CPA. 9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA). 9.3. O presente processo de seleção pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final aos candidatos, no âmbito da audiência dos interessados. 10. Lista de ordenação final e lista de reserva Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 12 meses contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia. 11. Informações adicionais 11.1. Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do estado do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência e/ou o n.º do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre. 11.2. Ao abrigo do Regulamento de Proteção de Dados, não serão prestadas informações a terceiras pessoas que não sejam candidatas no procedimento. 12. Outras disposições aplicáveis Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Porto, 22 de maio de 2026 O Diretor do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto Dr. João Carlos Ribeiro

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://www.apply.up.pt Contactos: recrutamentorh@sp.up.pt Data Publicitação: 2026-05-22 Data Limite: 2026-05-29

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202605/1366). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.