Chefe de Divisão

Resumo

Categoria

Chefe de Divisão

Habilitações

Licenciatura · Titularidade de Licenciatura ou grau académico superior

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

3/06/2026

Data limite

15/06/2026

O que vais fazer

A. Apoio Estratégico à DireçãoReportar diretamente à Diretora da NOVA School of Law, prestando apoio estratégico à decisão.Preparar análises, diagnósticos, propostas e recomendações em matérias transversais à organização.Apoiar a coordenação de iniciativas estratégicas e projetos institucionais.B. Serviço de Apoio à Direção e aos Órgãos ColegiaisAssegurar a coordenação funcional e hierárquica da equipa afeta ao Serviço, garantindo o cumprimento das competências legalmente atribuídas.Organizar, distribuir e acompanhar o trabalho da equipa, promovendo eficiência, garantindo que as funções administrativas, procedimentais e de apoio jurídico à Direção e aos Órgãos Colegiais são exercidas de forma eficaz e integrada.C. Cultura Organizacional e ClimaPromover práticas e políticas internas orientadas para uma cultura organizacional colaborativa, respeitosa e alinhada com os valores institucionais.Realizar diagnósticos de clima organizacional (questionários, entrevistas, grupos focais de auscultação interna).Definir, implementar e acompanhar planos de melhoria do clima e do sentimento de pertença.Dinamiza eventos e práticas que reforcem o sentido de comunidade e pertença. D. Bem Estar, Felicidade e Qualidade de Vida no TrabalhoCoordenar a implementação de referenciais e práticas de bem estar organizacional (normas ISO ou modelos equivalentes).Desenvolver iniciativas de promoção da saúde mental, equilíbrio trabalho vida pessoal, reconhecimento e motivação.Monitorizar indicadores de satisfação, bem estar e clima laboral, em articulação com os serviços competentes.E. Desenvolvimento de PessoasApoiar a definição e acompanhamento de planos de desenvolvimento profissional de docentes, investigadores/as e pessoal não docente.Mapear necessidades de formação e coordenar ações de desenvolvimento e requalificação de competências.Acompanhar processos de integração de novas pessoas, promovendo uma experiência estruturada, humana e eficaz.F. Escuta, Mediação e Comunicação InternaManter um contacto regular e próximo com docentes, investigadores/as e pessoal administrativo, identificando necessidades, desafios e oportunidades de desenvolvimento.Acolher, ouvir e orientar pessoas em situações de potencial conflito, tensão ou preocupação profissional, promovendo escuta ativa e mediação, em articulação com os serviços adequados.Contribuir para o reforço da comunicação interna e do sentido de comunidade institucional.G. Articulação InstitucionalArticular com os serviços de recursos humanos, qualidade, comunicação e demais áreas relevantes.Contribuir para processos de avaliação de desempenho, respeitando as competências próprias dos serviços responsáveis.Exercer as demais competências que lhe sejam designadas pela Diretora, nos termos do regulamento aplicável.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Titularidade de Licenciatura ou grau académico superior Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Direito, Ciências Sociais e Serviços Direito Direito Ciências da Educação Formação de Professores Ciências de Educação Ciências da Educação Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Economia, Gestão Economia e Gestão Direito, Ciências Sociais e Serviços Ciências Sociais Psicologia Direito, Ciências Sociais e Serviços Ciências Sociais Sociologia Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: Requisitos de Admissão: • Titularidade de Licenciatura ou grau académico superior em áreas como Gestão, Administração, Economia, Psicologia, Sociologia, Ciências da Educação, Direito ou áreas afins, reconhecida em Portugal, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional; • Nível B2 ou superior do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas relativamente às línguas portuguesa e inglesa, comprovado por certificado para candidaturas de não nativos/as das línguas. Na ausência de certificado, terão de ser prestadas provas durante o processo de candidatura.* *Estão dispensados da realização do teste os/as candidatos/as que comprovem os conhecimentos da língua inglesa com certificado de nível ou que já tenham realizado teste na NSL. O incumprimento de qualquer um dos requisitos gerais de admissão determina a exclusão da candidatura. Requisitos Gerais: • Experiência em desenho e execução de programas de desenvolvimento de pessoas e melhoria de clima organizacional, com base em diagnóstico, intervenção e avaliação de resultados. • Experiência em contextos organizacionais complexos, preferencialmente institucionais, académicos ou do setor público. • Experiência em funções de coordenação, liderança intermédia ou apoio à gestão estratégica. Requisitos Preferenciais: Serão valorizados os/as candidatos/as que apresentem conhecimentos em: • Gestão de projetos organizacionais • Diagnóstico e melhoria de clima organizacional • Gestão da mudança e comunicação interna • Conhecimento de sistemas de gestão, qualidade e bem estar • Definição e monitorização de indicadores. 6. Competências: • Liderança humanizada, ética e empática • Elevada inteligência emocional e capacidade de escuta • Capacidade de influência, mediação e construção de consensos • Autonomia, confidencialidade e forte sentido institucional • Orientação para melhoria contínua e impacto sustentável

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: recrutamento@novalaw.unl.pt Contactos: +351 21 384 7400 Data Publicitação: 2026-06-03 Data Limite: 2026-06-15

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202606/0219). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.