Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

20/07/2026

Data limite

3/08/2026

O que vais fazer

Executar todo o trabalho administrativo de gestão de recursos humanos, designadamente: processamento de vencimentos, SIADAP, concursos, gestão de carreiras, assiduidade, aposentação, proteção social, programas ocupacionais, saúde, higiene e segurança no trabalho, formação profissional, atualização dos processos individuais dos trabalhadores.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Outros Requisitos: Ser detentor de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida e que se encontrem integrados na categoria de Assistente Técnico, carreira de Assistente Técnico, a desempenhar a mesma atividade, designadamente funções administrativas nos recursos humanos (mobilidade na categoria na mesma atividade). Pessoal em situação de valorização profissional que, por último (antes da passagem à situação de valorização), tenha estado a desempenhar a mesma atividade, designadamente funções administrativas nos recursos humanos.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: Submetida na plataforma em: https://recrutamento.cm-reguengos-monsaraz.pt/ Contactos: 266508041 Data Publicitação: 2026-07-20 Data Limite: 2026-08-03

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Deliberação da Reunião de Câmara de 26/06/2026 Descrição do Procedimento: Município de Reguengos de Monsaraz AVISO Recrutamento por recurso à mobilidade na categoria, entre órgãos, de um posto de trabalho para Assistente Técnico, categoria de Assistente Técnico na área de atividade Recursos Humanos Na sequência da deliberação tomada na reunião da Câmara Municipal de vinte e seis de junho de dois mil e vinte e seis, bem como do despacho da Senhora Presidente da Câmara Municipal de Reguengos de Monsaraz datado de três de julho de dois mil e vinte seis, faz-se público que este Município pretende recrutar, por recurso a mobilidade, entre órgãos, na categoria, na mesma atividade, ao abrigo do disposto no artigo 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, 1 (um) Assistente Técnico na área de atividade Recursos Humanos, nos seguintes termos: 1. Caraterização da Oferta 1.1 Tipo de Oferta: mobilidade na categoria, na mesma atividade, a tempo inteiro, por um período de dezoito meses, podendo consolidar-se definitivamente nos termos do artigo 99.º da LTFP. 1.2 Carreira/Categoria: Assistente Técnico / Assistente Técnico. 1.3 Número de postos de trabalho: 1 (um). 1.4 Remuneração: a posição remuneratória detida pelo candidato selecionado, no seu lugar de origem. 2. Requisitos de admissão 2.1 ser detentor de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida e que se encontrem integrados na categoria de Assistente Técnico, carreira de Assistente Técnico, a desempenhar a mesma atividade, designadamente funções administrativas nos recursos humanos (mobilidade na categoria na mesma atividade). Pessoal em situação de valorização profissional que, por último (antes da passagem à situação de valorização), tenha estado a desempenhar a mesma atividade, designadamente funções administrativas nos recursos humanos. 2.2 Habilitações literárias exigidas: 12.º ano de escolaridade. 3. Caraterização do posto de trabalho: Executar todo o trabalho administrativo de gestão de recursos humanos, designadamente: processamento de vencimentos, SIADAP, concursos, gestão de carreiras, assiduidade, aposentação, proteção social, programas ocupacionais, saúde, higiene e segurança no trabalho, formação profissional, atualização dos processos individuais dos trabalhadores. 5. Local de Trabalho: Toda a área geográfica do Município de Reguengos de Monsaraz. 6. Métodos de Seleção: Avaliação Curricular com uma ponderação de 60% e Entrevista de Avaliação de Competências com uma ponderação de 40%. Serão excluídos do procedimento, nos termos do n.º 4 do artigo 21.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicável o método ou fase seguinte. 7. Candidaturas 7.1 Prazo de apresentação das candidaturas: Dez (10) dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Pública (BEP), em www.bep.gov.pt 7.2 Forma de apresentação de candidaturas: as candidaturas deverão ser submetidas obrigatoriamente/exclusivamente através da Plataforma de Recrutamento do Município de Reguengos de Monsaraz, disponível em https://recrutamento.cm-reguengos-monsaraz.pt/ não sendo aceite qualquer documentação em papel entregue por outra via, mediante o preenchimento dos dados solicitados e anexação dos documentos que instruem a candidatura. 7.3 Documentos que acompanham a candidatura: Aquando da submissão da candidatura, deve ser submetido, na devida plataforma de recrutamento do Município de Reguengos de Monsaraz, sob pena de exclusão, os seguintes documentos: a) Certificado de habilitações literárias, ou outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito. Os candidatos possuidores de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro deverão apresentar, em simultâneo, e sob pena de exclusão, documento comprovativo das habilitações correspondente ao reconhecimento das habilitações estrangeiras previstas pela legislação portuguesa aplicável; b) Curriculum vitae detalhado, atualizado e devidamente datado, donde conste, designadamente, as ações de formação frequentadas e a experiência profissional, o qual deverá ser acompanhado dos documentos comprovativos das ações e da experiência profissional, sob pena das mesmas não serem consideradas em sede de avaliação curricular; c) Declaração emitida pelo serviço público a que o candidato se encontra vinculado, devidamente atualizada (data reportada ao prazo para apresentação de candidaturas), em que conste a natureza da relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado de que é titular, a carreira e categoria em que se encontra inserido, a posição remuneratória detida, as últimas três menções de avaliação de desempenho e a descrição das atividades/funções que atualmente executa. 8. As notificações durante o procedimento de seleção serão efetuadas, através da plataforma eletrónica do Município de Reguengos de Monsaraz. 9. A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações do Município de Reguengos de Monsaraz e disponibilizada na sua página eletrónica. 10. A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação, será publicitada na página eletrónica do Município de Reguengos de Monsaraz, bem como por afixação em local visível e público do Município. Reguengos de Monsaraz, 17 de julho de 2026 A Presidente da Câmara Municipal - Marta Prates

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202607/0780). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.