Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

3/08/2026

Data limite

18/08/2026

O que vais fazer

B-17:"Apoiar o desenvolvimento das atividades do serviço.”

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://recrutamento.cm-coruche.pt Contactos: 243610200 ou https://recrutamento.cm-coruche.pt Data Publicitação: 2026-08-03 Data Limite: 2026-08-18

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: AVISO Recrutamento por recurso à mobilidade na categoria entre órgãos ou serviços para ocupação de um posto de trabalho na carreira/categoria de Assistente Técnico 1- Nos termos do disposto nos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em Anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, faz-se público que, por despacho datado de 10 de julho de 2026 e deliberação de Câmara datada de 22 de julho de 2026, foi determinada a abertura de procedimento de recrutamento por recurso à mobilidade na categoria entre órgãos ou serviços, tendo em vista o recrutamento de trabalhador com prévia relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para o preenchimento de um posto de trabalho da carreia/categoria de Assistente Técnico para o Serviço Municipal de Proteção Civil com a referência B-17. 2- Caraterização do posto de trabalho: ”Apoiar o desenvolvimento das atividades do serviço.”. 3- Caraterização da oferta: Mobilidade na categoria, entre órgãos ou serviços. 4-Local de Trabalho: Área do Município de Coruche. Duração da mobilidade: 18 meses. 5- Habilitações Literárias e área de formação académica ou profissional, por referência à Classificação Nacional de Áreas de Educação e Formação (CNAEF): 12.º ano; 010 – Programas de Base. 6- Posição Remuneratória: A remuneração a atribuir será a correspondente à posição remuneratória detida pelo(a)candidato(a) a selecionar, no seu lugar de origem. 7- Requisitos de admissão: a)Ser detentor de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, de outro órgão ou serviço público abrangido pelo âmbito de aplicação da LGTFP, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho. 8- Prazo de apresentação das candidaturas: pelo prazo de dez dias úteis, contados a partir da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt). 9- Apresentação de candidaturas: As candidaturas devem ser formalizadas mediante requerimento, disponível na plataforma eletrónica dos recursos humanos do município de Coruche https://recrutamento.cm-coruche.pt. 9.1- No requerimento deverão constar os seguintes elementos: - Identificação do aviso do procedimento de mobilidade, do posto de trabalho a que se candidata e do local em que o aviso foi publicitado; - Identificação (nome completo, nacionalidade, data de nascimento, morada completa, número de identificação civil, número de contribuinte e número de telefone); - Habilitações literárias. 10- Documentação que deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão: a) Curriculum Vitae atualizado, onde constem as funções que exerce e/ou desempenho anteriormente, a formação profissional que possui e a experiência profissional adquirida. Os factos mencionados no currículo deverão ser devidamente comprovados, incluindo as ações de formação frequentadas; b) Declaração emitida pelo serviço de origem, devidamente atualizada, da qual conste: a modalidade de relação jurídica de emprego público, a descrição das atividades/funções que atualmente executa e desde quando, a última menção de avaliação de desempenho, a identificação da carreira/categoria em que se encontra inserido e a respetiva remuneração reportada ao nível e posição remuneratória. 11- Os dados pessoais que vão ser recolhidos destinam-se, única e exclusivamente, para os fins do presente procedimento. 12-Método de seleção: a)Avaliação Curricular (100%): Visa analisar a qualificação dos candidatos, ponderado os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar. Será expressa numa escala de 0 a 20 valores com a valoração até às centésimas, de acordo com a fórmula a seguir indica: AC= [(HL) + (FP) + (EP) + (AD)]/4. Habilitação literária: Igual à exigida – 18 valores; Superior à exigida – 20 valores. Formação profissional – Sem ações de formação com relevância para o desempenho das funções – 10 valores. Acresce 2 valores por cada ação de formação com mais de 7 horas e desde que com relevo para o desempenho de funções. Experiência profissional até 3 anos exclusive – 10 valores; de 3 a 6 anos exclusive – 14 valores; de 6 a 10 anos exclusive – 16 valores; de 10 a 15 anos – 18 valores; mais de 15 anos – 20 valores. SIADAP Sem avaliação de desempenho no ano 2025 – 12 valores; Desempenho inadequado no ano 2025 – 12 valores; Desempenho regular no ano 2025 – 14 valores; Desempenho bom no ano 2025– 16 valores; Desempenho muito bom no ano 2025– 18 valores; Excelente no ano 2025 – 20 valores. Serão excluídos do procedimento os candidatos que obtenham valorização final inferior a 9,5 valores no método de seleção da Avaliação Curricular. 13- Valoração Final (VF): A classificação final será obtida a partir da média aritmética ponderada das classificações quantitativas do método de seleção, será expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se não aprovados os candidatos que na classificação final obtenham classificação inferior a 9,5 valores, e resultará da seguinte fórmula: VF=(AC x 100%). em que: VF=Valoração Final; AC=Avaliação Curricular. 14- Constituição do júri: Presidente: Dr. Luís Alfredo Monteiro Fonseca,Coordenador do Serviço Municipal de Proteção Civil; Vogais Efetivos: 1.º- Dr.ª Marta Sofia Palmeiro Fiúza de Oliveira Santos, Chefe da Divisão de Recursos Humanos, a qual substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos; 2.º- Margarida Leonor Francisco Serrador Nunes, Assistente Técnico. Vogais Suplentes: 1.º- Eng.º Arnaldo Manuel Cerqueira Monteiro, Técnico Superior; 2.º- Dr.ª Maria de Lurdes da Silva Alves Pascoal, Técnico Superior. 03 de agosto de 2026 – O Presidente da Câmara, Nuno José Silva Guilherme Henriques de Azevedo.

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202608/0062). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.