Assistente Técnico

Resumo

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

6/08/2026

Data limite

20/08/2026

O que vais fazer

As funções a desempenhar são:a) Executar trabalhos no âmbito da contabilidade orçamental, nomeadamente alterações orçamentais, classificação de operações/ contratos e operações de encerramento do período;b) Executar validações no âmbito da contabilidade orçamental;c) Efetuar o controlo dos compromissos plurianuais;d) Executar trabalhos no âmbito da preparação do Orçamento da U. Porto, na componente orçamental;e) Executar trabalhos no âmbito da prestação de contas (trimestral e anual) da U. Porto, na componente orçamental;f) Preparar e apoiar a preparação dos reportes à DGO e à UNILEO;g) Elaborar as solicitações de transferência de fundos;h) Preparar e apoiar a preparação de respostas e informações com destino a entidades externas ou internas;i) Exercer as demais competências atribuídas pela Direção da Unidade de Orçamento e Prestação de Contas.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM LUGAR DE ASSISTENTE TÉCNICO PARA A UNIDADE DE ORÇAMENTO E PRESTAÇÃO DE CONTAS DO SERVIÇO ECONÓMICO-FINANCEIRO DO CENTRO DE RECURSOS E SERVIÇOS COMUNS UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO POR TEMPO INDETERMINADO (Ref.ª: TEG-SPUP-26-19) Nos termos previstos no artigo 147.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis, um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de um/a Assistente Técnico/a, em regime de contrato de trabalho de direito privado por tempo indeterminado, para a Unidade de Orçamento e Prestação de Contas do Serviço Económico-Financeiro do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto. O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração equivalerá à 9.ª posição remuneratória, nível remuneratório 15-A (1.653,15 €) da categoria e carreira de Assistente Técnico, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 206, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida do subsídio de refeição. 1. Requisitos mínimos de admissão: Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores de idade, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos, comprovados documentalmente: a) Habilitações académicas– 12.º ano de escolaridade ou curso que lhe seja equiparado, a comprovar com certificado de habilitações ( ) ( ) b) Experiência profissional comprovada, superior a 5 anos, na área económico-financeira de Instituições Públicas de Ensino Superior, nomeadamente ao nível da contabilidade orçamental. As pessoas candidatas que não possuam ou não juntem os documentos de apresentação obrigatória, comprovativos dos suprarreferidos requisitos mínimos, serão automaticamente excluídas do procedimento, não transitando para a fase seguinte do processo de avaliação e seleção, a Avaliação Curricular. 2. Condições de preferência 2.1. Condições de preferência, a comprovar documentalmente: a) Experiência profissional comprovada em Instituições Públicas de Ensino Superior na área económico-financeira, nomeadamente ao nível da contabilidade orçamental; b) Conhecimento comprovado do classificador económico público; c) Conhecimento comprovado de reportes à DGO e à UNILEO; d) Conhecimento comprovado em SNC-AP; e) Conhecimento comprovado do sistema informático ERP-PRIMAVERA; f) Domínio comprovado na utilização do Microsoft Excel; g) Domínio da língua inglesa (oral e escrito), a comprovar documentalmente de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas - nível mínimo B1. 2.2. Outras condições de preferência, a avaliar em sede de entrevista profissional: a) Atitude (avalia entre outras, a capacidade de trabalho em equipa e o sentido de organização e de planeamento); b) Motivação para o exercício das funções; c) Conhecimentos específicos para a função; d) Capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal; e) Criatividade, versatilidade e capacidade de iniciativa. 3. Funções a desempenhar: As funções a desempenhar são as da categoria de Assistente Técnico da carreira de Assistente Técnico, descritas no Anexo I do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado por Despacho n.º 12696/2024, de 23 de outubro, enquadradas no âmbito das competências da Unidade de Orçamento e Prestação de Contas do Serviço Económico-Financeiro do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto. As funções a desempenhar são: a) Executar trabalhos no âmbito da contabilidade orçamental, nomeadamente alterações orçamentais, classificação de operações/ contratos e operações de encerramento do período; b) Executar validações no âmbito da contabilidade orçamental; c) Efetuar o controlo dos compromissos plurianuais; d) Executar trabalhos no âmbito da preparação do Orçamento da U. Porto, na componente orçamental; e) Executar trabalhos no âmbito da prestação de contas (trimestral e anual) da U. Porto, na componente orçamental; f) Preparar e apoiar a preparação dos reportes à DGO e à UNILEO; g) Elaborar as solicitações de transferência de fundos; h) Preparar e apoiar a preparação de respostas e informações com destino a entidades externas ou internas; i) Exercer as demais competências atribuídas pela Direção da Unidade de Orçamento e Prestação de Contas. 4. Duração O/A Assistente Técnico/a será contratado/a por tempo indeterminado terá um período experimental de 90 dias. 5. Local de prestação de trabalho: As funções a desempenhar serão prestadas na Unidade de Orçamento e Prestação de Contas do Serviço Económico-Financeiro do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, sita na Praça de Gomes Teixeira, 4099-002 Porto. 6. Comissão de Seleção: Presidente – Dr.ª Raquel Rodrigues Duarte Carvalho, Dirigente Intermédia de 1.º grau do Serviço Económico-financeiro do CRSCUP; 1.ª vogal efetiva – Dr.ª Elsa Sofia Ramos Lopes, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Orçamento e Prestação de Contas do Serviço Económico-financeiro do CRSCUP; 2.º vogal efetivo – Dr. Luciano Areal Gomes da Costa, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Contabilidade do Serviço Económico-financeiro do CRSCUP; 1.ª vogal suplente – Dr.ª Susana Carla Cunha Amorim de Almeida, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Gestão de Projetos Financiados do Serviço Económico-financeiro do CRSCUP; 2.º vogal suplente – Dr. André Paulo Rodrigues Teixeira, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Tesouraria do Serviço Económico-financeiro do CRSCUP. 7. Métodos de seleção e critérios de avaliação: 7.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e eventualmente complementada por Entrevista Profissional (EP) às 5 pessoas candidatas mais bem posicionadas na Avaliação Curricular, desde que a classificação não seja inferior a 10 valores na Avaliação Curricular, a menos que não haja 5 pessoas candidatas com pontuação igual ou superior a 10 valores, serão convocadas para a entrevista as 5 pessoas candidatas mais bem posicionadas, e caso a Comissão de Seleção entenda que a Avaliação Curricular (AC) não permitiu esclarecer da forma pretendida as reais competências das pessoas candidatas ou distinguir as que mais se adequam ao lugar e funções a desempenhar. 7.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da eventual Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da Ata de critérios resultante de reunião da Comissão de Seleção. 7.3. A falta de comparência das pessoas candidatas à eventual fase de Entrevista Profissional do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento. 8. Forma de apresentação da candidatura 8.1. As pessoas candidatas deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica https://www.apply.up.pt , para submissão da candidatura, selecionando o procedimento a que se pretendem candidatar (Ref.ª TEG-SPUP-26-19). A instrução da candidatura realiza-se através do preenchimento das secções disponíveis na plataforma APPLY UP, em “A minha candidatura”. Na referida plataforma, poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar. 8.2. As candidaturas deverão ser exclusivamente formalizadas na referida plataforma, no período compreendido entre 7 de agosto de 2026 e 20 de agosto de 2026, e devem ser acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória: a) Curriculum Vitae, redigido em língua portuguesa, contendo apenas a identificação da pessoa candidata através do nome completo, devendo ser omitidos os demais dados pessoais suscetíveis de proteção nos termos do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD); b) Cópia do certificado de habilitações académicas (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino português, caso as habilitações tenham sido conferidas por instituição de ensino estrangeira, podendo este ser entregue até ao ato da contratação), para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente Aviso; c) Cópia de documentos comprovativos de experiência profissional, para comprovar o requisito mínimo de admissão da alínea b) do ponto 1 do Aviso. 8.3. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso. 8.4. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito. 8.5. Os comprovativos devem ser anexados diretamente na plataforma eletrónica APPLY UP: https://www.apply.up.pt , sem recurso a links para plataformas/drives externas. Os documentos inseridos na candidatura são, exclusivamente, em formato digital portable document format (pdf). 8.6. A não apresentação dentro do prazo determinado, dos documentos indicados nas alíneas do ponto 8.2 deste Aviso, implica a exclusão do processo de seleção. 9. Notificações 9.1. As notificações são efetuadas por publicação na plataforma eletrónica APPLY UP, nos termos da alínea c) do n.º 1 do artigo 112.º do CPA, produzindo os seus efeitos nos termos do artigo 113.º do CPA. 9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos(as) interessados(as), ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA). 10. Cessação do processo de seleção: O presente procedimento concursal pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final às pessoas candidatas, no âmbito da audiência dos(as) interessados(as). 11. Lista de reserva: Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 12 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia. 12. Informações adicionais: 12.1 Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre. 12.2. Ao abrigo do Regulamento de Proteção de Dados, não serão prestadas informações a terceiras pessoas que não sejam candidatas no procedimento. 13. Outras disposições aplicáveis: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Centro de Recursos e Serviços Comuns, 6 de agosto de 2026 O Diretor do Centro de Recursos e Serviços Comuns Dr. João Carlos Ribeiro

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://www.apply.up.pt Contactos: recrutamentorh@sp.up.pt Data Publicitação: 2026-08-06 Data Limite: 2026-08-20

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202608/0182). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.