Assistente Operacional

Resumo

Carreira

Assistente Operacional

Categoria

Assistente Operacional

Habilitações

Habilitação Ignorada

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

1

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

14/08/2026

Data limite

21/08/2026

O que vais fazer

Funções de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos mesmos.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Habilitação Ignorada Outros Requisitos: a) Gerais: Ser detentor de uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, em efetividade de funções, integrados na carreira/categoria de Assistente Operacional. b) Específicos: Escolaridade Obrigatória e Carta de condução categoria B.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: A candidatura é efetuada em formato eletrónico em (https://recrutamento.mun-trofa.pt) Contactos: 252409477 Data Publicitação: 2026-08-14 Data Limite: 2026-08-21

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: A Câmara Municipal da Trofa pretende recrutar, em regime de mobilidade interna na categoria, nos termos do disposto nos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, 1 Assistente Operacional (área funcional de motorista de ligeiros). 1 – Caracterização do posto de trabalho: Funções de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos mesmos. Perfil de competências: Orientação para o serviço público; Orientação para a colaboração; Orientação para a mudança e inovação; Orientação para os resultados; Análise Crítica e Resolução de Problemas; Gestão do Conhecimento; Comunicação; Iniciativa; Negociação e influência; Organização, planeamento e gestão de projetos; Orientação para a inclusão; Orientação para a participação; Orientação para a segurança; Tomada de decisão; Inteligência emocional; Coordenação de equipas. 2 – Requisitos: a) Gerais: Ser detentor de uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, em efetividade de funções, integrados na carreira/categoria de Assistente Operacional. b) Específicos: Escolaridade Obrigatória e Carta de condução categoria B. 3 – Remuneração: A detentora pelo trabalhador no serviço de origem. 4 – Local de trabalho – Município da Trofa. 5 – Prazo para apresentação de candidaturas – 5 dias úteis contados da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP). 6 – Seleção dos Candidatos – a seleção dos candidatos será efetuada através de uma avaliação curricular complementada com uma Entrevista, de acordo com os critérios constantes da ata do júri de vinte e seis de junho de 2026, e que se transcrevem: A ordenação final dos candidatos será efetuada numa escala de 0 a 20 valores e resultará da ponderação da seguinte fórmula: OF = AC (50%) + E (50%) Em que: OF – Ordenação Final AC – Avaliação Curricular E – Entrevista 6.1 - Avaliação Curricular visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos na área da atividade para a qual se pretende recrutar, de acordo com a seguinte fórmula: AC=(HA+FP+EP/3), em que os parâmetros são os seguintes: AC = Análise curricular; HA = Habilitação Académica: ? Habilitação* superior à legalmente exigida – 20 valores; ? Habilitação legalmente exigida – 16 valores. *em áreas relacionadas com a atividade para a qual se pretende recrutar. FP = Formação Profissional São ponderadas as formações devidamente comprovadas e relacionadas com a área da atividade para a qual se pretende recrutar: ? Com formação na área superior a 100 horas – 20 valores; ? Com formação na área inferior ou igual a 100 horas – 16 valores; ? Com formação na área inferior a 50 horas – 12 valores; ? Sem formação na área – 10 valores. *nas situações em que no certificado, não constar o número de horas de formação, será considerado 7 horas por cada dia de formação. EP = Experiência profissional É ponderado o desempenho efetivo de funções correspondentes à área da atividade para a qual se pretende recrutar: ? Com experiência igual ou superior a dez anos – 20 valores; ? Com experiência igual ou superior a cinco anos – 16 valores; ? Com experiência inferior a cinco anos – 10 valores. 6.2 - A Entrevista visa avaliar as seguintes competências: Comunicação (C), Orientação para a participação (OP), Orientação para a segurança (OS) e Inteligência emocional (IE). 6.3 - Relativamente a estes fatores, será atribuído um máximo de 5 valores a cada um totalizando, no conjunto dos 4 fatores relevantes, 20 valores. 6.4 O resultado final é obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar, e será inscrita em fichas de apreciação individuais, conforme Anexo A. 6.5 Competências a avaliar: a) Comunicação (C), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos: a1) Transmite informação simples de forma clara; a2) Escuta ativamente os interlocutores, mostrando atenção e interesse pela mensagem que transmitem; a3) Comunica de modo a facilitar a compreensão da sua mensagem; ? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores; ? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores; ? 3.º nível - Quando se verifique um comportamento - 1 valores; ? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores. b) Orientação para a Participação (OP), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos: b1) Procura o feedback dos cidadãos e dos colegas no âmbito das suas atividades; b2) Responde com disponibilidade aos cidadãos e aos colegas no âmbito das suas atividades; b3) Tem em consideração as preocupações, sugestões e questões dos cidadãos e dos colegas na execução das suas atividades e transmite-as superiormente; ? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores; ? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores; ? 3.º nível - Quando se verifiquem um comportamento - 1 valores; ? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores. c) Orientação para a Segurança (OS), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos: c1) Verifica a conformidade dos procedimentos de segurança e de confidencialidade, cumprindo os regulamentos específicos inerentes ao desempenho da sua função; c2) Segue procedimentos padrão para mitigar riscos através de uma abordagem atenta e conscienciosa; c3) Zela pelo bom estado de conservação de materiais e equipamentos, e comunica as avarias e desconformidades; ? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores; ? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores; ? 3.º nível - Quando se verifiquem um comportamento - 1 valores; ? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores. d) Inteligência Emocional (IE), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos: d1) Mantém um desempenho estável mesmo em ambientes de pressão e face a críticas e contrariedades; d2) Demonstra preocupação com o bem-estar dos outros; d3) Toma decisões ponderadas e que respondem adequadamente às exigências do relacionamento interpessoal e da segurança de pessoas e bens; ? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores; ? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores; ? 3.º nível - Quando se verifiquem um comportamento - 1 valores; ? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores. 6.6 Critérios de desempate por ordem de aplicação: 6.1.1 O candidato com maior número de anos de experiência profissional na carreira/categoria; 6.1.2 O candidato com mais número de horas de formação. 7 – Composição do Júri: Presidente: Arq. António Luís Mirra Dos Santos Charro, Diretor do Departamento de Mobilidade, Ambiente e Transportes, em regime de substituição (área de Arquitetura); Vogais efetivos: 1.º Vogal Efetivo: Dr. João Carlos Azevedo Santos, Chefe do Serviço de Transportes e Logística (área de Geografia); 2.º Vogal Efetivo: Dr.ª Patrícia Alexandra da Costa Serra, Chefe da Divisão de Recursos Humanos (área de Psicologia); Vogais suplentes: 1.º Vogal Suplente: Fernando Barbosa Carneiro Sousa, Assistente Operacional; 2.º Vogal Suplente: Dr.ª Ana Sofia Ferreira dos Santos, Técnica Superior (área de Recursos Humanos). 8 – Formalização da candidatura Informa-se que a publicitação integral do procedimento, bem como a respetiva candidatura será efetuada em formato eletrónico em (https://recrutamento.mun-trofa.pt), através, exclusivamente, da plataforma disponibilizada, de acordo com o artigo 13.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro. A submissão da candidatura deve ser acompanhada da seguinte documentação, sob pena de exclusão, com um limite de 5 Mb, por documento: a) Declaração emitida pelo serviço público de origem, atualizada à data do procedimento, da qual conste: a modalidade da relação jurídica de emprego público, tempo de serviço, a descrição das atividades/funções que atualmente executa, a avaliação de desempenho qualitativa/quantitativa relativa aos últimos três anos, e a identificação da carreira/categoria em que se encontra inserido, com a identificação da respetiva remuneração reportada ao nível e posição remuneratória auferidos; b) Fotocópia dos documentos exigidos na alínea b) do ponto 2 do presente aviso, sob pena de exclusão; c) Currículo detalhado, devidamente comprovado, mediante a apresentação de documentos que atestem a veracidade dos factos nele indicados, datado e assinado; d) Documentos comprovativos das ações de formação relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho, onde conste a data de realização e duração das mesmas, sob pena de não serem consideradas; e) Documentos comprovativos da experiência profissional relacionada com o conteúdo funcional do posto de trabalho, sob pena de não ser considerada; 9 – Nos termos do artigo 97-A da LTFP publicite-se a mobilidade: 9.1 Na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), através do preenchimento de formulário próprio para o efeito disponibilizado; 9.2 Na página eletrónica do órgão ou serviço de destino (https://recrutamento.mun-trofa.pt), através da identificação da situação e modalidade da mobilidade pretendida e com ligação à correspondente publicitação na Bolsa de Emprego Público. 10 – Toda a documentação será disponibilizada na página eletrónica do Município em (https://recrutamento.mun-trofa.pt). Câmara Municipal da Trofa, 26 de junho de 2026 O Presidente da Câmara Municipal, Sérgio Araújo

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202608/0562). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.