Assistente Operacional

Resumo

Carreira

Assistente Operacional

Categoria

Assistente Operacional

Habilitações

Habilitação Ignorada

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

1

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

25/08/2026

Data limite

8/09/2026

O que vais fazer

Assistente Operacional do setor de atividade Administrativo: Exerce as seguintes funções: apoio administrativo, enquadradas em diretivas gerais dos dirigentes e chefias, assegurando o suporte necessário ao regular funcionamento dos serviços. Assegura o contacto entre os serviços e os particulares, bem como a receção e entrega de expediente e encomendas; realiza trabalhos de apoio ao registo, redação, classificação e arquivo de expediente; efetua a vigilância das instalações durante o horário de expediente, garantindo o cumprimento das normas de circulação e a adequada receção dos visitantes.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Habilitação Ignorada Outros Requisitos: Valoriza-se a candidatura de trabalhadores que evidenciem: - Experiência profissional no exercício de funções de apoio operacional, preferencialmente em equipamentos culturais, museológicos ou de atendimento ao público; - Capacidade para assegurar o acolhimento, orientação e acompanhamento de visitantes, garantindo um atendimento cordial, disponível e orientado para a qualidade do serviço público; - Sentido de responsabilidade, assiduidade, pontualidade e disponibilidade para assegurar a continuidade do funcionamento dos equipamentos museológicos; - Capacidade para desempenhar funções de vigilância dos espaços museológicos, zelando pela conservação das instalações, do património exposto e pelo cumprimento das normas de funcionamento; - Aptidão para prestar apoio logístico às atividades culturais, educativas e de divulgação promovidas nos museus municipais; - Capacidade de organização, autonomia e iniciativa na execução das tarefas atribuídas, respeitando as orientações superiores; - Facilidade de relacionamento interpessoal, espírito de equipa e capacidade de colaboração com os diversos serviços municipais; - Disponibilidade para exercer funções em diferentes equipamentos museológicos do Município, sempre que as necessidades do serviço o justifiquem; - Orientação para a prossecução do interesse público, contribuindo para a valorização do património cultural do concelho e para a prestação de um serviço público de qualidade aos munícipes e visitantes.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: Por correio eletrónico para recursos.humanos@cm-alcobaca.pt Contactos: 262580800; recursos.humanos@cm-alcobaca.pt Data Publicitação: 2026-08-25 Data Limite: 2026-09-08

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Despacho do Sr. Presidente da Câmara Municipal datado de 17 de julho de 2026 Descrição do Procedimento: 1 - Nos termos dos artigos 92.º a 100.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, torna-se público que, por despacho de 17 de julho de 2026, foi autorizada a abertura de procedimento de recrutamento por recurso à mobilidade entre órgãos ou serviços, destinado ao preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho, previstos e não ocupados no mapa de pessoal do Município de Alcobaça. 2 – Modalidade de recrutamento; Recrutamento por mobilidade entre órgãos ou serviços da Administração Pública, nos termos dos artigos 92.º a 100.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. 3 – Âmbito do recrutamento: O presente procedimento destina-se ao recrutamento de trabalhadores titulares de vínculo de emprego público, nos termos dos artigos 92.º a 100.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), que reúnam os requisitos legalmente exigidos para a constituição de mobilidade entre órgãos ou serviços. A seleção será efetuada mediante apreciação das candidaturas apresentadas, tendo em consideração a adequação do percurso profissional, da experiência e da formação às funções a desempenhar, nos termos definidos no presente aviso. 4 – Unidade Orgânica: O posto de trabalho integra a Divisão de Cultura e Desporto, do Município de Alcobaça. 5 – Local de trabalho: Município de Alcobaça. 6 – Caracterização do posto de trabalho 6.1 – Descrição genérica de funções: As constantes do Anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), correspondendo-lhe o grau 1 de complexidade funcional, compreendendo funções de natureza executiva, de caráter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis, relacionadas com a execução de tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico e implicar responsabilidade pelos equipamentos, ferramentas e materiais utilizados. 6.2 – Caracterização (de acordo com o mapa de pessoal da autarquia): Assistente Operacional do setor de atividade Administrativo: Exerce as seguintes funções: apoio administrativo, enquadradas em diretivas gerais dos dirigentes e chefias, assegurando o suporte necessário ao regular funcionamento dos serviços. Assegura o contacto entre os serviços e os particulares, bem como a receção e entrega de expediente e encomendas; realiza trabalhos de apoio ao registo, redação, classificação e arquivo de expediente; efetua a vigilância das instalações durante o horário de expediente, garantindo o cumprimento das normas de circulação e a adequada receção dos visitantes. 6.3 – As funções descritas no ponto anterior não prejudicam o exercício, de forma esporádica, das funções que lhes sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o/a respetivo/a trabalhador/a detenha a qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional, conforme estabelecido no artigo 81.º da referida LTFP. 7 – Perfil pretendido 7.1 – Valoriza-se a candidatura de trabalhadores que evidenciem: - Experiência profissional no exercício de funções de apoio operacional, preferencialmente em equipamentos culturais, museológicos ou de atendimento ao público; - Capacidade para assegurar o acolhimento, orientação e acompanhamento de visitantes, garantindo um atendimento cordial, disponível e orientado para a qualidade do serviço público; - Sentido de responsabilidade, assiduidade, pontualidade e disponibilidade para assegurar a continuidade do funcionamento dos equipamentos museológicos; - Capacidade para desempenhar funções de vigilância dos espaços museológicos, zelando pela conservação das instalações, do património exposto e pelo cumprimento das normas de funcionamento; - Aptidão para prestar apoio logístico às atividades culturais, educativas e de divulgação promovidas nos museus municipais; - Capacidade de organização, autonomia e iniciativa na execução das tarefas atribuídas, respeitando as orientações superiores; - Facilidade de relacionamento interpessoal, espírito de equipa e capacidade de colaboração com os diversos serviços municipais; - Disponibilidade para exercer funções em diferentes equipamentos museológicos do Município, sempre que as necessidades do serviço o justifiquem; - Orientação para a prossecução do interesse público, contribuindo para a valorização do património cultural do concelho e para a prestação de um serviço público de qualidade aos munícipes e visitantes. 8 – Requisitos de candidatura 8.1 – Podem candidatar-se os trabalhadores titulares de vínculo de emprego público, integrados na carreira e categoria de Assistente Operacional, que reúnam os requisitos previstos nos artigos 92.º a 100.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas para a constituição de mobilidade entre órgãos ou serviços. 8.2 – Os candidatos devem ser titulares de escolaridade obrigatória, ainda que acrescida de formação profissional adequada. 8.3 – Os requisitos referidos nos números anteriores devem verificar-se até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas. 9 – Posição remuneratória de referência 9.1 – Para efeitos da presente oferta, a posição remuneratória de referência corresponde à 1.ª posição remuneratória da carreira e categoria de Assistente Operacional, nível remuneratório 5 da Tabela Remuneratória Única, atualizada pelo Decreto-Lei n.º 29-A/2026, de 30 de janeiro, correspondente ao montante pecuniário de 934,99 € (novecentos e trinta e quatro euros e noventa e nove cêntimos). 9.2 – Tratando-se de um procedimento de recrutamento por mobilidade entre órgãos ou serviços, a remuneração a auferir pelo trabalhador será a correspondente à posição remuneratória de que é titular na entidade de origem, nos termos do regime jurídico da mobilidade previsto na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, sem prejuízo das situações em que a lei determine solução diversa. 10 – Prazo para apresentação de candidaturas 10.1 – As candidaturas deverão ser apresentadas no prazo de 10 dias úteis, contados da data da publicitação da oferta na Bolsa de Emprego Público (BEP). 11 – Forma de apresentação das candidaturas 11.1 – As candidaturas devem ser formalizadas mediante requerimento dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Alcobaça, podendo ser apresentadas: - Por correio eletrónico para recursos.humanos@cm-alcobaca.pt devendo constar obrigatoriamente do assunto a referência da oferta publicada na Bolsa de Emprego Público (BEP); - Os documentos deverão ser remetidos em formato PDF. 12 – Documentos a apresentar: • Curriculum vitae atualizado, datado e assinado; • Certificado de habilitações; • Declaração emitida pelo serviço de origem, devidamente atualizada, contendo: - modalidade de vínculo de emprego público; - carreira e categoria; - posição e nível remuneratório; - antiguidade na carreira, categoria e na Administração Pública; - descrição das funções atualmente exercidas; - avaliações do desempenho relevantes; • Outros documentos considerados relevantes para apreciação da candidatura. 13 – Proteção de dados pessoais: Os dados pessoais recolhidos serão tratados exclusivamente para efeitos do presente procedimento de recrutamento, nos termos do Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD) e da legislação nacional aplicável. 14 – Critérios de apreciação das candidaturas: As candidaturas serão apreciadas pelo serviço requerente em articulação com a Divisão de Recursos Humanos, através da análise comparativa dos currículos apresentados, de acordo com os critérios definidos no presente aviso, sendo elaborada informação técnica fundamentada com proposta de decisão, tendo em consideração os seguintes critérios: • habilitações académicas; • formação profissional relevante; • experiência profissional diretamente relacionada com as funções a desempenhar; • avaliação do desempenho; • adequação do percurso profissional ao posto de trabalho. As candidaturas serão analisadas com base na apreciação curricular. Serão convocados para entrevista os candidatos que, na sequência da avaliação curricular, revelem o perfil mais adequado às funções a desempenhar, em número a definir pela entidade competente. 15 – Seleção: Concluída a apreciação das candidaturas, será elaborada informação técnica fundamentada contendo a proposta de decisão, a submeter à apreciação da entidade competente para decisão. 16 – Publicitação: O presente aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público (BEP) e divulgado na página eletrónica do Município, nos termos da legislação aplicável. O Presidente da Câmara Municipal, Hermínio José da Cruz Augusto Rodrigues, 24 de agosto de 2026

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202608/0812). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.