Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação

Resumo

Carreira

Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação

Categoria

Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação

Habilitações

Cursos de Dupla Certificação (nível IV) · As mencionadas no Aviso de Abertura

Regime

Carreiras Especiais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

2/09/2026

Data limite

16/09/2026

O que vais fazer

Funções de natureza essencialmente executiva, de aplicação de boas práticas, métodos e processos, com base em orientações e instruções estabelecidas, de grau médio de complexidade, na área de sistemas e tecnologias de informação. Participação em projetos de desenvolvimento, implementação ou evolução de sistemas e tecnologias de informação. Apoio à execução de atividades de gestão, administração, monitorização, manutenção, formação e à utilização de sistemas e tecnologias de informação, garantindo o seu bom funcionamento e a segurança da informação tratada e armazenada por estes. As tarefas inerentes à área de informática na ótica de infraestruturas tecnológicas são, predominantemente, as seguintes: Instalar componentes de hardware e software, designadamente, de sistemas servidores, dispositivos de comunicação, estações de trabalho, periféricos e suporte lógico utilitário, assegurando a respetiva manutenção e atualização; Gerar e documentar as configurações e organizar e manter atualizado o arquivo dos manuais de instalação, operação e utilização dos sistemas e suportes lógicos de base; Planificar a exploração, parametrizar e acionar o funcionamento, controlo e operação dos sistemas, computadores, periféricos e dispositivos de comunicação instalados, atribuir, otimizar e desafetar os recursos, identificar as anomalias e desencadear as ações de regularização requeridas; Zelar pelo cumprimento das normas de segurança física e lógica e pela manutenção do equipamento e dos suportes de informação e desencadear e controlar os procedimentos regulares de salvaguarda da informação, nomeadamente cópias de segurança, de proteção da integridade e de recuperação da informação; Apoiar os utilizadores finais na operação dos equipamentos e no diagnóstico e resolução dos respetivos problemas; Possuir capacidade para dar suporte a utilizadores local e remotamente; possuir conhecimentos de redes e serviços de rede (DNS, correio eletrónico,www, caching, SNMP, etc); possuir conhecimentos de segurança de sistemas e redes; possuir conhecimentos de Microsoft Windows, Mac OS e LINUX na ótica da utilização, instalação e configuração; possuir conhecimentos de aplicações de produtividade (Microsoft Office e OpenOffice); possuir conhecimentos de plataformas colaborativas como o Microsoft Office 365 e os seus diversos componentes; possuir capacidade de programação em scripting (BASH, PowerShell ou Python); ter capacidade de instalação e operação de sistemas de impressão CUPS e gestão do Papercut; demonstrar conhecimentos de instalação e operação de sistemas VoIP; possuir capacidade de gestão automatizada com recurso a OPSI e MDT; possuir conhecimentos de operação de sistemas de inventariação como o GLPI; possuir capacidade de gestão e operação de sistemas de storage como o synology na vertente de salvaguarda de dados assim como de otimização do processo de migração de computadores pessoais; capacidade de gestão de cartões SIM e eSIM nas vertentes dos operadores nacionais e internacionais; capacidade de gestão de equipamentos de registo biométrico e outros sistemas de controlo de assiduidade; capacidade de gestão e manutenção de sistemas de videoconferência e comunicação remota de grandes dimensões adaptados para o ensino à distância; capacidade de gestão de sistemas de som e vídeo; capacidade de gestão de equipamentos em centro de dados (bastidor, servidores, cablagem, etiquetagem, inventariação, Ar Condicionado, energia, etc.).

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva Nomeação transitória, por tempo determinável Nomeação transitória, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Sim Habilitação Literária: Cursos de Dupla Certificação (nível IV) Descrição da Habilitação Literária: As mencionadas no Aviso de Abertura Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://www.apply.uc.pt Contactos: 239242720/31 Data Publicitação: 2026-09-02 Data Limite: 2026-09-16

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Aviso (extrato) n.º 21694/2026/2, de 2 de setembro Descrição do Procedimento: Nos termos do n.º 4 do art.º 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, na sua redação atual, torna-se público que, por despacho do Magnífico Reitor, Prof. Doutor Amílcar Falcão, de 24/02/2026, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, contados a partir da data de publicação do extrato do presente Aviso em Diário da República, procedimento concursal comum para constituição de reserva de recrutamento na categoria de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação, em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, do mapa de pessoal da Universidade de Coimbra. 1. Legislação Aplicável: Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, designada por LTFP, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho; Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro; Lei n.º 62/2007, de 10 de setembro, que estabelece o regime jurídico das instituições de ensino superior (RJIES); Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, que estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade funcional igual ou superior a 60%; Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, que regulamenta a tramitação do procedimento concursal; Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, que aprovou a tabela remuneratória única dos trabalhadores que exercem funções públicas, e subsequentes atualizações. A legislação indicada deverá ser considerada na sua redação atual. 2. Local de trabalho: Serviço de Gestão de Sistemas e Infraestruturas de Informação e Comunicação da Universidade de Coimbra. 3. Referência do procedimento: IT166-26-1 4. Caraterização do(s) posto(s) de trabalho: Funções de natureza essencialmente executiva, de aplicação de boas práticas, métodos e processos, com base em orientações e instruções estabelecidas, de grau médio de complexidade, na área de sistemas e tecnologias de informação. Participação em projetos de desenvolvimento, implementação ou evolução de sistemas e tecnologias de informação. Apoio à execução de atividades de gestão, administração, monitorização, manutenção, formação e à utilização de sistemas e tecnologias de informação, garantindo o seu bom funcionamento e a segurança da informação tratada e armazenada por estes. As tarefas inerentes à área de informática na ótica de infraestruturas tecnológicas são, predominantemente, as seguintes: Instalar componentes de hardware e software, designadamente, de sistemas servidores, dispositivos de comunicação, estações de trabalho, periféricos e suporte lógico utilitário, assegurando a respetiva manutenção e atualização; Gerar e documentar as configurações e organizar e manter atualizado o arquivo dos manuais de instalação, operação e utilização dos sistemas e suportes lógicos de base; Planificar a exploração, parametrizar e acionar o funcionamento, controlo e operação dos sistemas, computadores, periféricos e dispositivos de comunicação instalados, atribuir, otimizar e desafetar os recursos, identificar as anomalias e desencadear as ações de regularização requeridas; Zelar pelo cumprimento das normas de segurança física e lógica e pela manutenção do equipamento e dos suportes de informação e desencadear e controlar os procedimentos regulares de salvaguarda da informação, nomeadamente cópias de segurança, de proteção da integridade e de recuperação da informação; Apoiar os utilizadores finais na operação dos equipamentos e no diagnóstico e resolução dos respetivos problemas; Possuir capacidade para dar suporte a utilizadores local e remotamente; possuir conhecimentos de redes e serviços de rede (DNS, correio eletrónico,www, caching, SNMP,etc); possuir conhecimentos de segurança de sistemas e redes; possuir conhecimentos de Microsoft Windows, Mac OS e LINUX na ótica da utilização, instalação e configuração; possuir conhecimentos de aplicações de produtividade (Microsoft Office e OpenOffice); possuir conhecimentos de plataformas colaborativas como o Microsoft Office 365 e os seus diversos componentes; possuir capacidade de programação em scripting (BASH,PowerShell ou Python); ter capacidade de instalação e operação de sistemas de impressão CUPS e gestão do Papercut; demonstrar conhecimentos de instalação e operação de sistemas VoIP; possuir capacidade de gestão automatizada com recurso a OPSI e MDT; possuir conhecimentos de operação de sistemas de inventariação como o GLPI; possuir capacidade de gestão e operação de sistemas de storage como o synology na vertente de salvaguarda de dados assim como de otimização do processo de migração de computadores pessoais; capacidade de gestão de cartões SIM e eSIM nas vertentes dos operadores nacionais e internacionais; capacidade de gestão de equipamentos de registo biométrico e outros sistemas de controlo de assiduidade; capacidade de gestão e manutenção de sistemas de videoconferência e comunicação remota de grandes dimensões adaptados para o ensino à?distância; capacidade de gestão de sistemas de som e vídeo; capacidade de gestão de equipamentos em centro de dados (bastidor, servidores, cablagem, etiquetagem, inventariação, Ar Condicionado, energia, etc.). O Aviso de abertura do concurso encontra-se publicado, na íntegra, na Bolsa de Emprego Público (BEP), acessível em www.bep.gov.pt e na plataforma eletrónica https://apply.uc.pt/. 5. Requisitos de admissão: Os constantes do art.º 17.º da LTFP: Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; 18 anos de idade completos; Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; Cumprimento das leis de vacinação obrigatórias. 6. Em cumprimento do disposto no art.º 26.º da LOE 2025, o presente procedimento concursal é aberto a trabalhadores/as detentores/as de vínculo de emprego público por tempo indeterminado, a trabalhadores/as com vínculo de emprego público a termo ou sem vínculo de emprego público, nos termos do disposto no n.º 4 do art.º 30.º da LTFP e no n.º 2 do art.º 5.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, sendo respeitadas as preferências legais previstas. 7. Não podem ser admitidos/as os/as candidatos/as que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal, acima referido, idênticos ao(s) posto(s) de trabalho a ocupar com o presente procedimento, nos termos da alínea k) do n.º 3 do art.º 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro. 8. Habilitações literárias: Nível 4 ou superior do QNQ, nos termos do ponto 48 Informática da área 4 Ciências, Matemática e Informática da CNAEF, aprovada pela Portaria n.º 256/2005, de 16 de março.? 9. Formalização das candidaturas: 9.1. Instrução da candidatura: os/as candidatos/as deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica apply.uc.pt, para entrega da candidatura, selecionando o procedimento a que se pretendem candidatar. A instrução da candidatura realiza-se através do preenchimento das secções disponíveis na plataforma eletrónica Apply UC, em “A minha candidatura”. 9.2. Os documentos inseridos na candidatura são, exclusivamente, em formato digital portable document format (pdf). 9.2.1 - Cada candidato/a deverá anexar à sua candidatura os seguintes documentos: Anexo 1 - Cópia dos documentos comprovativos das habilitações literárias exigidas no ponto 8. Os/As candidatos/as ao concurso que sejam detentores/as de habilitações literárias obtidas no estrangeiro, devem, até ao termo do prazo de candidatura, comprovar o respetivo reconhecimento do grau em Portugal, nos termos do Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto; Anexo 2 - Curriculum Vitae. Os dados pessoais, merecedores de proteção no âmbito do Regulamento Geral de Proteção de Dados, devem constar em página autónoma da restante informação do currículo; Anexo 3 - Fotocópias dos documentos comprovativos dos factos alegados no Curriculum Vitae e suscetíveis de ponderação e avaliação em sede de Avaliação Curricular. A não junção dos mesmos implicará a não relevância dos factos alegados e não provados em sede de Avaliação Curricular. 9.2.2. Além dos documentos referidos no ponto 9.2.1., os/as candidatos/as titulares de um vínculo de emprego público, excetuando os/as trabalhadores/as pertencentes à UC no momento da candidatura, deverão, ainda, apresentar: Anexo 4 - Declaração, emitida e autenticada pelo serviço de origem, que comprove a categoria que detém, a carreira em que se encontra integrado, a posição remuneratória, a natureza do vínculo de emprego público de que é titular, a respetiva antiguidade, bem como as menções qualitativas e quantitativas obtidas nas avaliações de desempenho relativas aos últimos 3 anos ou ciclos; Anexo 5 - Declaração, emitida e autenticada pelo serviço de origem, contendo a atribuição, competência ou atividade caracterizadora do conteúdo funcional correspondente ao posto de trabalho que o/a candidato/a ocupa. 9.2.3. Os/As candidatos/as portadores de deficiência, para efeitos de admissão ao procedimento concursal nessa qualidade, devem ainda apresentar, juntamente com os documentos previstos no ponto 9.2.1. e, quando seja o caso, no ponto 9.2.2.: Anexo 6 - Declaração, sob compromisso de honra, do respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência, bem como os elementos necessários a garantir que o processo de seleção dos/as candidatos/as com deficiência se adequa, nas suas diferentes vertentes, às capacidades de comunicação/expressão, nos termos da alínea f) do número 1 do art.º 13.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 03 de fevereiro, e dos artigos 23.º e 24.º do Código do Trabalho, aplicável por força do disposto na alínea c), do n.º 1 do art.º 4.º da LTFP. 9.3. A não apresentação dos documentos exigidos, em conformidade com o ponto 9.2, pode determinar a exclusão do procedimento, quando se trate de documento essencial à verificação dos requisitos de admissão ou à aplicação dos métodos de seleção. A não apresentação dos documentos exigidos no ponto 9.2.2 determinará, em qualquer caso, a apreciação da candidatura como tratando-se de candidato/a sem vínculo de emprego público previamente constituído. A não apresentação dos documentos exigidos no ponto 9.2.3 determinará, em qualquer caso, a apreciação da candidatura como tratando-se de candidato/a não portador/a de deficiência. 9.4. As falsas declarações prestadas pelos/as candidatos/as serão punidas nos termos da lei. 9.5. Os/As candidatos/as podem evidenciar no currículo os períodos de suspensão da atividade profissional por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença parental, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas, anexando sempre documento comprovativo, devendo o júri garantir que o seu juízo avaliativo não é influenciado por estas pausas. 10 – Métodos de seleção a aplicar: Nos termos previstos no art.º 36.º da LTFP e do art.º 17.º da Portaria n.º 233/2022, de 09/09: 10.1 – Para os/as candidatos/as com vínculo de emprego público por tempo indeterminado ou a termo resolutivo que estejam a cumprir ou a executar as atribuições, competências ou atividades caracterizadoras do(s) posto(s) de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento, e não exerçam, por escrito, o direito estabelecido no n.º 3 do art.º 36.º da LTFP, serão utilizados os seguintes métodos de seleção: Avaliação Curricular (AC); Entrevista de Avaliação de Competências (EAC). 10.2 – Para os/as candidatos/as com vínculo de emprego público por tempo indeterminado e a termo resolutivo que não estejam a cumprir ou a executar as atribuições, competências ou atividades caracterizadoras do(s) posto(s) de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento, e para os candidatos sem vínculo de emprego público: Prova de Conhecimentos (PC); Avaliação Psicológica (AP). 11 – A avaliação curricular (AC) visa aferir os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, entre os quais a habilitação académica ou nível de qualificação, a formação profissional, a experiência profissional e a avaliação do desempenho. 12 – A entrevista de avaliação de competências (EAC) visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. Serão avaliadas cinco competências escolhidas de entre as mencionadas na tabela de competências em vigor para a respetiva carreira e categoria fixadas pela portaria nº 214/2024/1, de 20 de setembro, que aprova o Referencial de Competências para a Administração Pública (ReCAP). 13 – A prova de conhecimentos (PC) visa avaliar os conhecimentos académicos e ou profissionais e a capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas no exercício de determinada função, bem como avaliar o adequado conhecimento e utilização da língua portuguesa e inglesa. A prova incide sobre os conteúdos identificados em anexo, uns de natureza genérica, outros de natureza mais específica, pretendendo-se também aferir o adequado conhecimento da língua portuguesa e da língua inglesa. Esta será de natureza teórica, revestindo forma escrita, e efetuada individualmente em suporte de papel. Terá a duração de 90 minutos. É permitida a consulta da legislação indicada em anexo, desde que não anotada e/ou comentada, e sem ser em formato digital, sob pena de exclusão. A prova é classificada de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas. Durante a realização da prova não é permitida a utilização de telemóveis ou qualquer aparelho eletrónico computorizado não autorizado. 14 – A avaliação psicológica (AP) visa avaliar aptidões, características de personalidade e ou competências comportamentais dos candidatos, tendo como referência o perfil de competências previamente definido. A aplicação deste método realizar-se-á numa única fase. A classificação da avaliação psicológica traduz-se numa apreciação e análise integrada das exigências psicológicas constantes do referido Perfil de Competências, sendo valorada através das menções classificativas de “Apto” e “Não Apto”. 15 - Os/As candidatos/as admitidos/as serão convocados/as para realização dos métodos de avaliação, nos termos previstos no art.º 6.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, com indicação do local, data e horário em que os mesmos devam ter lugar. 16 - A classificação final (CF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, mediante a aplicação das seguintes fórmulas, respetivamente: CF = (AC x 70%) + (EAC x 30%); CF = (PC x 100%) + (AP “Apto”). 17 - Serão excluídos/as do procedimento os/as candidatos/as que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores, ou que sejam considerados não aptos, num dos métodos ou fases, bem como os/as candidatos/as que aos mesmos não tenham comparecido ou deles tenham desistido, não lhes sendo aplicado o(s) método(s) ou fase(s) seguinte(s). 18 - Será elaborada uma lista unitária final de ordenação dos/as candidatos/as, ainda que, no procedimento, lhe tenham sido aplicados diferentes métodos de seleção. 19 - Em caso de igualdade de valoração entre os/as candidatos/as serão adotados os critérios de ordenação preferencial previstos no art.º 24.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro , e os estabelecidos na Ata n.º 1 publicitada. 20 - As atas das reuniões do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, serão publicitados na plataforma eletrónica apply.uc.pt. 21 - Além das comunicações aos/às candidatos/as, previstas na legislação em vigor, a lista dos/as candidatos/as com os resultados obtidos em cada método de seleção intercalar e a lista unitária de ordenação final dos/as candidatos/as serão publicitadas na plataforma eletrónica apply.uc.pt. 22 - Atendendo às necessidades funcionais do Serviço e à importância que assume o célere suprimento das mesmas para o seu regular funcionamento, considera-se inviável a aplicação dos métodos de seleção numa única fase à totalidade dos/as candidatos/as, pelo que, para fazer face ao carácter e natureza urgentes do recrutamento, a utilização dos métodos de seleção será efetuada de forma faseada em conjuntos sucessivos de 20 candidatos/as nos termos do art.º 19.º da Portaria nº 233/2022, de 9 de setembro. 23 - O posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no art.º 38.º da LTFP, sendo a posição remuneratória de referência a 2.ª posição remuneratória da carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação, nível 14 da Tabela Remuneratória Única. 24 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade de Coimbra, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação, e incentivando as minorias sub-representadas em cada área a candidatar-se. Neste sentido, ninguém pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, orientação sexual, género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. A Universidade de Coimbra promove, ainda, medidas facilitadoras da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, reconhecendo o esforço dos/as trabalhadores/as e promovendo a motivação. 25 – Considerando o número de lugares a ocupar, o Júri está ciente da necessidade de respeitar a quota de deficientes nos termos do disposto no art.º 3.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 03 de fevereiro. 26 - Júri: Presidente: Pedro Alexandre Vale Pinheiro, Chefe de Divisão Serviço de Infraestruturas de Tecnologias de Informação e Comunicação da Universidade de Coimbra; Vogais efetivos: Tiago Nascimento, Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação na Divisão Serviço de Infraestruturas de Tecnologias de Informação e Comunicação da Universidade de Coimbra e Ilina Cordeiro, Técnica Superior na Divisão de Infraestruturas de Tecnologias de Informação da Universidade de Coimbra; Vogais suplentes: Jorge Filipe Batista China, Diretor do Serviço de Gestão de Sistemas e Infraestruturas de Informação e Comunicação da Universidade de Coimbra e Gina Margarita Costa Sarabando Neto, Técnico Superior na Unidade de Cibersegurança. O/A Presidente do júri será substituído/a, nas suas faltas ou impedimentos, pelo/a vogal efetivo/a indicado/a em primeiro lugar. Anexo: Temas da prova de conhecimentos: Organização e estrutura da Universidade; Redes informáticas (protocolo TCP/IP); Serviços básicos de rede (DNS, DHCP); Manutenção de sistemas operativos Windows, Mac OS e LINUX; Programação de Shell scripting (Bash, Perl, Python, PowerShell); Operação de sistemas VoIP (telefones VoIP, Softphones, Call Centre); Manutenção de hardware de servidores, computadores pessoais; Manutenção de Bastidores, PDU, servidores e demais sistemas de um Centro de Dados; Automação de tarefas de administração de sistemas operativos e aplicações em larga escala; Manutenção de clientes de correio eletrónico; Gestão de sistemas synology; Manutenção de serviços de Sharepoint. Bibliografia recomendada: 1. “TCP/IP Illustrated”, Vol. 1: The Protocols 1st Edition, W. Richard Stevens, Addison-Wesley Professional Computing Series, ISBN-10: 0201633469 2. “Linux Networking Cookbook”, Carla Schroder, O'Reilly Media, ISBN:978-0-596-10248-7 3. “Mastering Windows Server 2012 R2”, Mark Minasi, Sybex, ISBN-10: 1118289420 4. “Managing IP Networks with Cisco Routers”, Scott M. Ballew, O'Reilly Media, ISBN 978-1-56592-320- 1 5. “802.11 Wireless Networks: The Definitive Guide”, 2nd Edition, Matthew S. Gast, O'Reilly Media, ISBN:978-0-596-10052-0 6. “TCP/IP Network Administration”, 3rd Edition, Craig Hunt, O'Reilly Media, ISBN:978-0-596-00297-8 7. "Think Python, 2nd Edition", Allen B. Downey, O'Reilly Media, ISBN:9781491939369 8. “Asterisk: The Future of Telephony”, 2nd Edition, Jim Van Meggelen et al, O'Reilly Media, ISBN:978- 0-596-51048-0 9. “Network Warrior”, 2nd Edition, Gary A. Donahue, O'Reilly Media, ISBN:978-1-4493-8786-0 10. "Microsoft 365 Administration Cookbook: Enhance your Microsoft 365 productivity to manage and optimize its apps and services 2nd ed. Edition", Nate Chamberlain, ISBN:1835888038 11. “Asterisk: The Definitive Guide”, 5th Edition, Jim Van Meggelen, Russell Bryant and Leif Madsen, O’Reilly Media, ISBN: 978-1-4920-3160-4 12. “CompTIA A+ Core 1 (220-1101) and Core 2 (220-1102) Cert Guide”, 1st Edition, Rick McDonald, Pearson IT Certification, ISBN: 978-0-13-767594-4 13. “Data Center Handbook: Plan, Design, Build, and Operations of a Smart Data Center”, 2nd Edition, Hwaiyu Geng, Wiley, ISBN: 978-1-119-59750-6 14. “Mastering Microsoft Intune”, 2nd Edition, Christiaan Brinkhoff and Per Larsen, Packt Publishing, ISBN: 978-1-83546-851-7 15. “Device Management System opsi: Solutions for Heterogeneous IT Environments”, Heike Jurzik, Yuki likes Snow, ISBN: 978-3-910462-12-0 16. “Deployment Fundamentals, Vol. 6: Deploying Windows 10 Using Microsoft Deployment Toolkit”, Johan Arwidmark and Mikael Nyström, Deployment Artist, ISBN: 978-9-187445-21-7 17. “Microsoft 365 Administration Inside Out”, 3rd Edition, Aaron Guilmette, Darryl Kegg and Ed Fisher, Microsoft Press, ISBN: 978-0-13-790885-1 18. “SharePoint Online Development, Configuration, and Administration: Advanced Quick Start Guide”, 1st Edition, Mark Beckner, De Gruyter, ISBN: 978-1-5474-1734-6 A legislação indicada deve ser considerada na sua redação atual. A legislação indicada deve ser considerada na sua redação atual, podendo alguns dos diplomas indicados, ser consultado no seguinte endereço eletrónico https://www.uc.pt/regulamentos/ A Diretora do Serviço de Gestão de Recursos Humanos, Maria Helena da Silva Matos, Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP: Artigo 30.º da LTFP: Despacho reitoral de 24/02/2026

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202609/0041). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.